در فرهنگ عامه ایرانی، اصطلاح «تعارف شاهعبدالعظیمی» به وعده یا دعوتی اطلاق میشود که بیش از آنکه برای اجرا باشد، جنبه تعارف و ادب کلام دارد. دعوتی که مخاطب میداند راه عملی برای تحقق آن وجود ندارد و گوینده نیز الزاماً سازوکاری برای اجرای آن پیشبینی نکرده است. حال این پرسش مطرح میشود که آیا برخی از سخنان رئیسجمهور درباره استفاده از ظرفیت نخبگان نیز به چنین سرنوشتی دچار شده است؟
دکتر مسعود پزشکیان بارها در سخنرانیهای خود تأکید کرده است که «هر کس راهکاری برای حل مشکلات کشور دارد، بیاید؛ هر کس میتواند کار کند، مسئولیت را به او میدهیم.» این سخنان، در ظاهر، نویدبخش شکستن انحصار مدیریتی، استفاده از نخبگان و گشودن درهای دولت به روی متخصصان است. رئیسجمهور در مقاطع مختلف نیز بر این رویکرد تأکید کرده و گفته است هر کس مدعی توانایی حل مشکلی است، باید وارد میدان شود و مسئولیت بپذیرد.
اما مسئله اساسی اینجاست که فاصله میان شعار و سازوکار، فاصلهای تعیینکننده است.
اگر قرار است یک استاد دانشگاه، یک کارآفرین، یک مدیر موفق بخش خصوصی یا یک پژوهشگر جوان بتواند در اداره کشور نقشآفرینی کند، نخست باید مشخص باشد از چه مسیر قانونی و اجرایی باید خود را معرفی کند. آیا سامانهای برای ثبت ایدهها و رزومه نخبگان وجود دارد؟ آیا هیئتی مستقل مسئول ارزیابی این افراد است؟ آیا فرآیندی شفاف برای انتخاب مدیران طراحی شده است؟ یا اینکه این دعوت صرفاً در تریبونهای عمومی باقی میماند؟
ریش تراش HAIR CLIPPER مدل GYT-999 ویژه✂️ ریشتراش/ماشین اصلاح HAIR CLIPPER مدل GYT-999
ثبت سفارش و پرداخت درب منزلواقعیت آن است که امروز پاسخ روشنی برای این پرسشها وجود ندارد.
در نظام اداری ایران، انتصاب مدیران عمدتاً از مسیرهای شناختهشده سیاسی، سازمانی و جناحی انجام میشود. بسیاری از مناصب پیش از آنکه فراخوان عمومی داشته باشند، میان حلقههای محدود مدیریتی دستبهدست میشوند. در چنین شرایطی، وقتی رئیسجمهور میگوید «هر کس میتواند، بیاید»، طبیعی است که این سؤال در ذهن افکار عمومی شکل بگیرد که از کجا بیاید؟ به چه کسی مراجعه کند؟ چه کسی او را ارزیابی خواهد کرد؟
اگر فردی امروز مدعی باشد که برای اصلاح نظام بانکی، کاهش تورم، ساماندهی بازار مسکن یا تحول در نظام آموزشی برنامهای عملیاتی دارد، آیا دری در نهاد ریاستجمهوری برای شنیدن سخن او باز است؟ آیا دبیرخانهای مشخص مسئول دریافت این پیشنهادهاست؟ آیا پاسخی دریافت خواهد کرد یا نامه و طرحش در پیچوخم بروکراسی اداری گم میشود؟
تجربه سالهای گذشته نشان داده است که بسیاری از نخبگان، متخصصان و مدیران توانمند کشور نه به دلیل فقدان دانش، بلکه به دلیل نبود مسیرهای شفاف برای ورود به عرصه مدیریت، هرگز فرصت حضور در ساختار اجرایی را پیدا نکردهاند. از سوی دیگر، مردم نیز بارها شاهد بودهاند که در نهایت، همان چهرههای تکراری میان دولتها جابهجا میشوند و وعده جوانگرایی، شایستهسالاری و استفاده از ظرفیتهای جدید، کمتر رنگ واقعیت به خود میگیرد.
البته نمیتوان انکار کرد که رئیسجمهور در بیان این سخنان، احتمالاً نیتی صادقانه برای بهرهگیری از توان نخبگان دارد؛ اما در حکمرانی، نیت بهتنهایی کافی نیست. آنچه اعتماد عمومی را تقویت میکند، ایجاد سازوکارهای عملی، شفاف و قابل دسترس است، نه صرفاً بیان دعوتهای کلی از پشت تریبون.
اگر دولت واقعاً معتقد است که هر فرد توانمندی باید فرصت خدمت داشته باشد، میتواند با راهاندازی یک سامانه ملی جذب مدیران، انتشار فراخوان برای مناصب مدیریتی، ارزیابی تخصصی و رقابتی داوطلبان و اعلام عمومی نتایج، این شعار را به یک سیاست اجرایی تبدیل کند. چنین اقدامی علاوه بر افزایش سرمایه اجتماعی، میتواند حلقه بسته مدیریت کشور را نیز تا حدی بشکند.
در غیر این صورت، این پرسش همچنان بیپاسخ خواهد ماند: آن شهروندی که رئیسجمهور از او دعوت میکند «بیاید و مسئولیت بگیرد»، دقیقاً باید به کجا برود؟
تا زمانی که پاسخ روشن و عملی برای این سؤال وجود نداشته باشد، این سخنان، هرچند امیدوارکننده و جذاب، بیش از آنکه یک برنامه اجرایی باشند، در ذهن بسیاری از مردم به همان «تعارف شاهعبدالعظیمی» شباهت خواهند داشت؛ تعارفی که شنیدنش دلنشین است، اما راهی برای تحقق آن پیش روی مخاطب قرار نمیدهد.
قوزبند طبی ضربدری *سایز 1 مناسب برای : 50 تا 64 کیلو گرم *سایز 2 مناسب برای : 65 تا 79 کیلوگرم *سایز 3 مناسب برای : 80 تا 100 کیلوگرم
ثبت سفارش و پرداخت درب منزل
شامپو رنگ مو مشکی بابل موس اصلی 500میل-مشکی با یک شستشو، سفیدیها رو فراموش کن! شامپو رنگ مشکی بابل موس؛ نتیجه طبیعی و ماندگار
ثبت سفارش و پرداخت درب منزل
